不可以直接不回公司就办离职。这种做法可能会带来一系列的法律后果和不利影响，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律程序角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的法律程序。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位的合法权益，确保工作的正常交接和人员的合理配置。如果你直接不回公司就办离职，显然没有遵循这一法律程序，可能构成违法解除劳动合同。
二、法律后果角度
经济赔偿：如果你违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因你离职而产生的招聘费用、培训费用、经济损失等。
社保和公积金缴纳：在你离职前，用人单位通常已经为你缴纳了社保和公积金。如果你直接离职，可能会导致社保和公积金的缴纳出现中断或问题，进而影响你的个人权益。
工作交接和离职证明：直接离职可能导致工作交接不顺畅，影响公司的正常运营。同时，你也可能无法及时获得离职证明，这对你未来的就业和职业发展可能产生不利影响。
三、实际操作角度
与用人单位沟通：在决定离职前，建议你与用人单位进行充分沟通，说明你的离职意愿和原因，并协商确定离职时间和工作交接等事宜。这样有助于减少不必要的纠纷和误解。
遵循公司规章制度：除了法律规定外，你还应遵循公司的规章制度和离职流程。这有助于维护公司的正常秩序和你的个人形象。
保留相关证据：在离职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据。这些证据在将来可能对你维护自己的合法权益产生重要作用。
建议：如果你确实想要离职，建议你按照法律程序和公司规章制度的要求，提前与用人单位沟通并办理离职手续。这样不仅可以保障你的合法权益，也可以维护你的职业形象和声誉。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。