结论：交辞工书后，公司是否可以叫你提前走，这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度，同时也需考虑《劳动合同法》的相关规定。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于离职的条款对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工提出辞职后，公司有权要求员工提前离职的具体情形或条件，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照合同约定要求你提前离职。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也是管理员工的重要依据。如果公司的规章制度中规定了员工辞职后需提前离职的相关流程或条件，且这些规章制度已经向你公示或告知，那么公司也有权依据规章制度要求你提前离职。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效。

3. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，在正常情况下，员工提出辞职后，需要按照法律规定的时间提前通知公司。公司不能随意要求员工提前离职，除非双方另有约定或公司规章制度中有明确规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因经营需要或其他特殊原因，确实需要你提前离职，那么公司应与你进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，公司应充分考虑你的合法权益，如支付相应的经济补偿等。
   • 如果双方无法达成一致意见，且公司坚持要求你提前离职，那么你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在交辞工书前，建议你仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职的相关条款和规定。
• 如果公司要求你提前离职，你可以与公司进行协商，明确双方的权利和义务。如果协商不成，你可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如辞工书、劳动合同、公司规章制度、协商记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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