结论：提前10天提离职，公司不同意的情况下，劳动者不可以直接走人而不承担任何责任，离职后的交接工作也应当完成，否则可能面临法律风险。
分析如下：
关于离职通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的预告期，目的是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 在您的情况下，虽然您提前了10天提出离职，但这并不符合法律规定的预告期要求（除非您处于试用期）。因此，从法律角度讲，您并未完全履行通知义务。
关于直接走人的法律后果：
- 如果劳动者在未达到法定预告期的情况下直接离职，且未完成工作交接，可能会给用人单位造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 因此，如果您直接走人而不完成工作交接，公司有权要求您赔偿因您的突然离职而造成的损失。
关于离职后的交接工作：
- 无论公司是否同意您的离职申请，您都有义务完成工作交接。这是劳动者应尽的职业道德和法律责任。
- 如果您拒绝完成工作交接，公司不仅有权要求您赔偿损失，还可能在您的离职证明、工作经历评价等方面给出不利评价，影响您未来的职业发展。
建议：
- 与公司协商：尽管您已经提出了离职申请，但最好还是与公司进行协商，尽量达成一个双方都能接受的离职日期和交接方案。
- 完成工作交接：在离职前，务必完成所有工作交接手续，确保公司的工作能够顺利进行。
- 保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的书面证据，如离职申请、工作交接清单等，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并无需提前通知。但在这种情况下，您仍然需要完成工作交接，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
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