毛织厂辞职老板同意了，一般不能立马走人，但具体能否立即离职需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规情况下的离职流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
书面通知义务：即使老板口头同意你离职，从法律程序上讲，你仍应履行书面通知的义务。这不仅是法律要求，也是避免后续纠纷的重要措施。
等待期：在提交书面离职申请后，你需要等待三十日（或试用期内的三日）才能正式离职。这段时间内，你应继续履行工作职责，完成工作交接。
二、特殊情况下的立即离职
虽然法律有一般规定，但在某些特殊情况下，劳动者可能无需等待三十日即可离职：
用人单位同意：如果老板不仅口头同意你离职，还明确表示你可以立即走人，并且双方就离职时间、工资结算等事项达成一致，那么你可以按照约定立即离职。但务必确保有书面记录或证据，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
用人单位存在过错：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要你有充分的证据证明用人单位的过错。
三、法律建议
保留证据：无论哪种情况，都建议你保留与离职相关的所有证据，包括书面离职申请、老板同意离职的记录、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
协商解决：如果可能的话，尽量与老板协商解决离职事宜。通过友好协商，双方可以达成更灵活、更合理的离职安排。
咨询专业律师：如果你对离职程序、工资结算等问题存在疑虑或担忧，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，毛织厂辞职老板同意了，一般不能立马走人，除非双方有明确约定或用人单位存在过错。在离职过程中，务必遵守法律程序，保留相关证据，并尽量与老板协商解决。如果有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。