辞职后领导不签字，是否可以直接走人，需分情况讨论：
一、不可以直接走人的情况
如果劳动者处于试用期外，且用人单位的规章制度以及劳动合同中明确规定了员工离职需要经过领导审批签字这一流程，那么未经领导签字就擅自离岗，可能被视为旷工或违反公司规定。这种情况下，劳动者可能会面临工资扣除、无法办理离职手续、影响未来找工作时背调结果等不利后果，甚至可能被追究违约责任。
二、可以直接走人的情况
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。若双方已就离职事宜达成一致，只是领导未签字，但有其他证据（如聊天记录、邮件等）能证明协商事实，劳动者可按规定办理离职交接后离开。
提前通知期满：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者已履行提前通知义务且通知期已满，即使领导未签字，也可依法离职。
用人单位过错：
- 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时无需领导签字即可离职。
三、领导不签字的解决办法
友好沟通：
- 尝试与领导进行坦诚的沟通，了解其拒绝签字的具体原因。可能是对工作交接不满意、对某些事项存在疑虑或有其他工作安排上的考虑。针对领导提出的问题，积极采取措施加以解决。
寻求上级或人力资源部门帮助：
- 如果与直接领导的沟通没有取得效果，可以向更上一级的领导或者人力资源部门反映情况。按照公司规定的正常流程进行操作，提交书面的离职申请和相关材料，要求人力资源部门介入处理。
保留证据：
- 在与领导和相关部门沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据可以在后续需要时作为证明自己已经按照规定程序办理离职手续的依据。
法律途径：
- 如果经过上述努力仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据和材料，清晰地陈述自己的诉求和理由。
总结与建议：
辞职后领导不签字，并不意味着劳动者可以直接走人。是否可以直接离职，需根据具体情况判断。如果劳动者已经履行了提前通知义务，或者与用人单位协商一致，或者用人单位存在过错，那么劳动者可以依法离职。但如果用人单位有明确的离职审批流程，且劳动者未履行该流程，那么擅自离职可能会带来不利后果。因此，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照规定程序办理离职手续。如果遇到问题，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。