针对您提出的“辞职领导不同意、不给签字怎么办，直接走了会扣工资吗”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。
一、辞职领导不同意、不给签字的情况处理
协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若您与领导已就离职事宜达成一致，只是领导未签字，但有其他证据（如聊天记录、邮件等）能证明协商事实，您可按规定办理离职交接后离开。此时，领导不签字并不影响您离职的合法性。
提前通知期满的情况：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已履行提前通知义务且通知期已满，即使领导未签字，您也可依法离职。此时，领导不签字同样不影响您离职的合法性。
用人单位过错的情况：
- 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。此时，无需领导签字即可离职。
领导不签字的解决办法：
- 友好沟通：尝试与领导进行坦诚的沟通，了解其拒绝签字的具体原因，并针对问题积极解决。
- 寻求上级或人力资源部门帮助：如果与直接领导的沟通没有取得效果，可以向更上一级的领导或者人力资源部门反映情况，要求他们协助解决。
- 保留证据：在与领导和相关部门沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备不时之需。
二、直接走了是否会扣工资
一般情况下有工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了正常的劳动，无论其辞职是否被批准，都有权获得已付出劳动的工资。
特殊情况可能会被扣除部分工资：
- 未提前通知造成损失：若您未按规定提前通知并直接离职，给用人单位造成经济损失，如工作延误、紧急调配人员等产生的费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，您应承担赔偿责任。赔偿金额可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 违反服务期或竞业限制约定：若您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了这些协议约定直接离职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金可从工资中扣除，但具体数额应依据协议内容确定，并不得超过法定限额。
三、建议与总结
建议：
- 在辞职前尽量与用人单位协商并按照规定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 若领导不签字或存在其他问题，及时寻求上级或人力资源部门的帮助，并保留好相关证据。
- 若用人单位无故克扣或拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结：
- 辞职领导不同意、不给签字时，您可根据具体情况选择合适的离职方式，并保留好相关证据。
- 直接走了并不一定会扣工资，但若因未提前通知或违反协议约定给用人单位造成损失，则可能需要承担赔偿责任或支付违约金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。