结论：辞职三天后领导没签字是否可以走，需根据具体情况判断，不能一概而论。
分析：
若处于试用期外且公司有明确规定：
- 如果劳动者处于试用期外，且用人单位的规章制度以及劳动合同中明确规定了员工离职需要经过领导审批签字这一流程，那么未经领导签字就擅自离岗可能被视为旷工或违反公司规定。这种情况下，劳动者可能会面临工资扣除、无法办理离职手续、影响未来找工作时背调结果等不利后果，甚至可能被追究违约责任。
若已协商一致或提前通知期满：
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。若双方已就离职事宜达成一致，只是领导未签字，但有其他证据（如聊天记录、邮件等）能证明协商事实，劳动者可按规定办理离职交接后离开。
- 提前通知期满：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者已履行提前通知义务且通知期已满，即使领导未签字，也可依法离职。
若用人单位存在过错：
- 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时无需领导签字即可离职。
建议：
- 友好沟通：尝试与领导进行坦诚的沟通，了解其拒绝签字的具体原因，并针对问题积极采取措施加以解决。
- 寻求帮助：如果与直接领导的沟通没有取得效果，可以向更上一级的领导或者人力资源部门反映情况，并按照公司规定的正常流程进行操作。
- 保留证据：在与领导和相关部门沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备不时之需。
- 法律途径：如果经过上述努力仍然无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁。
后续行动指南：
- 首先确认自己是否处于试用期外，并查看劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定。
- 如果已满足协商一致或提前通知期满的条件，可以整理相关证据，如聊天记录、邮件等，以证明自己的离职意愿和已履行的程序。
- 如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，可以收集相关证据，并考虑通过法律途径解除劳动合同。
- 在整个过程中，保持与领导和人力资源部门的沟通，尽量通过协商解决问题。如果无法协商，再考虑采取法律手段。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。