您好，关于您提出的“提离职是否可以直接走”的问题，这需要根据您的具体情况和劳动合同法的相关规定来解答。

首先，如果您已经过了试用期，并且处于正常的劳动合同履行阶段，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在这三十日的法定期限内，您应当正常在岗履职，保障工作的正常推进。同时，用人单位也需要统筹安排工作交接，完成资料、资产、权限的移交。三十日时间届满后，劳动关系依法解除。

如果您确实面临需要立即离职的情况，比如新单位要求您立即报到，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，您主动离职并提前三十日通知是您的法定义务。但如果用人单位允许您提前离职，建议您保留相关书面凭证，如离职申请单、用人单位的批准文件等，以避免后续纠纷。

然而，如果您未与用人单位协商一致就擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，由此给用人单位造成财产损失等后果的，您需要依法承担赔偿责任。这可能包括但不限于用人单位因您离职而产生的招聘费用、培训费用、业务停滞损失等。

此外，我还想提醒您，离职时除了提前通知用人单位外，还需要按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以证明您已经合理履行了交接义务。如果未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使您已经提前告知并履职满三十日，仍可能需要承担赔偿责任。

最后，您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝办理上述内容，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

综上所述，提离职并不能直接走，而是需要根据您的具体情况和劳动合同法的相关规定来操作。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。