关于您提出的“月初提离职直接走可以吗”这个问题，我需要从劳动法的角度以及实际操作的层面来给您详细解答。

首先，从劳动法的规定来看，劳动者在离职时通常需要遵循一定的程序。一般来说，如果您是正式员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您在三十天后就可以办理离职手续并离开公司。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

如果您没有提前三十日通知，而是选择在月初直接提出离职并希望立即离开，这可能会带来一些问题。一方面，用人单位可能没有足够的时间来安排工作交接，这可能会影响到公司的正常运营；另一方面，从法律的角度来看，您可能没有完全履行您的离职程序义务，这可能会给您带来一些不必要的法律风险。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为或者严重损害了您的权益，您可能有权立即解除劳动合同并离开。但这种情况需要具体分析，并且最好是在咨询专业律师或者劳动监察部门后再做决定。

所以，我的建议是，除非存在特殊情况，否则您最好还是按照劳动法的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并在到期后办理离职手续再离开。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免给用人单位带来不必要的困扰。

如果您已经决定要离职，并且希望尽快离开，我建议您先与用人单位进行协商，看看是否可以达成一个双方都能接受的离职时间。如果协商无果，您还可以考虑申请调解或者申请仲裁等方式来处理。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。