关于您提出的“月底辞职是否可以直接走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的离职协议以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的一种限制，也是为了保障用人单位有足够的时间去寻找和培训新的员工来接替您的位置。因此，如果您打算月底辞职，并且已经按照法律规定提前30日以书面形式通知了用人单位，那么在法律上，您是有权利在30日期满后离职的。

然而，这里有一个关键点需要注意：即使您已经提前通知了用人单位，但在离职日期到来之前，用人单位仍然有权根据工作需要和实际情况，与您协商提前离职的事宜。如果双方能够达成一致，那么您可以提前离职。但如果用人单位不同意您提前离职，并且您也没有其他合理的理由（如用人单位存在违法行为等）要求提前离职，那么您就需要按照原定的离职日期来办理离职手续。

另外，还有一种特殊情况需要提及：如果您在提交离职申请时，已经明确写上了离职日期，并且用人单位也在辞职书上审批同意了该离职日期，那么在这种情况下，用人单位在您未到辞职书上约定的离职日期前，是不能单方决定让您提前离开的。否则，这种行为可能被视为辞退，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，月底辞职是否可以直接走，并没有一个绝对的答案。它取决于您与用人单位之间的离职协议、相关法律法规的规定以及实际情况的协商。因此，我建议您在决定离职前，先与用人单位进行充分的沟通，明确离职日期和相关事宜，以确保离职过程的顺利进行。