结论：提出离职后一个月是否可以直接走，需分情况讨论，主要取决于您是否处于试用期以及劳动合同或公司规章制度中的具体约定。

1. 如果您处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，并且已经提前三日通知了公司，那么三天后您就可以直接离职，无需等待一个月。

2. 如果您已过试用期：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的关键是“书面形式”和“三十日”。
   • 书面形式：建议您通过邮件、信件或公司内部系统等可以留存证据的方式提交离职申请，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 三十日：这三十日是法律规定的通知期，用于给公司足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等。在这三十日内，您应继续履行工作职责，配合公司完成交接工作。
   • 直接离职：如果您在提出离职后未满三十日就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，您可能需要承担由此给公司造成的损失赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如更短的通知期或特定的离职流程，那么您应遵循这些约定。但请注意，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司存在违法行为或严重侵害您的合法权益，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

建议：

• 在提出离职前，最好先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
• 提交离职申请时，务必保留好书面证据，如邮件截图、信件复印件等。
• 在离职前，尽量与公司协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
• 如果您对离职流程或相关法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。