关于您提出的“在公司提交离职几天可以走人”的问题，这主要取决于您是否处于试用期、用人单位的具体要求以及是否存在特殊情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期员工
如果您目前处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在您提交离职申请并等待三日后，就可以办理离职手续并离开公司了。这三日的时间主要是给用人单位安排工作交接和人员调整。
二、正式员工（非试用期）
对于正式员工，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，在您提交离职申请后，需要等待三十日的等待期满，才能办理离职手续并离开公司。这三十日的时间是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保公司运营的连续性。
三、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，使得离职时间可能有所不同：
协商一致离职：如果您与用人单位能够协商一致，双方可以不受上述法定期限的限制，随时解除劳动合同。离职时间由双方通过协商确定，并在达成一致后按约定时间办理离职手续。
用人单位存在过错：当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等法定过错情形时，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，您提出离职后可以立即离职。
四、离职流程建议
为了确保离职过程的顺利进行，我建议您遵循以下流程：
提交离职申请：以书面形式向用人单位提交离职申请，明确表达辞职意向及预计离职日期。
等待审批与协商：用人单位会对辞职申请进行审核，如无异议会批准辞职请求。在此过程中，双方也可以就离职时间、工作交接等事宜进行协商。
办理工作交接：按照用人单位的要求，将手头的工作、相关资料、物品等交接给指定的同事或部门。
结算工资及费用：确保用人单位在您离职时一次性结清工资，并支付如有未休年假、加班工资等未结算的费用。
领取离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是您再就业时的重要凭证。
办理档案和社保转移：确保用人单位在解除或终止劳动合同后的十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，提交离职申请后多久可以走人是一个需要根据具体情况来判断的问题。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务，确保离职过程的顺利进行。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。