辞职后能够立即走人的时间并不是固定的，它取决于您所处的具体情况和法律规定。以下是几种常见情况的分析：
试用期员工辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您还在试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在您提交书面辞职通知并等待三日后，就可以离职了。
正式员工辞职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您已经转正成为正式员工，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这三十天内，您应继续履行工作职责，并配合公司完成工作交接。三十天期满后，您即可正式离职。
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位能够就离职事宜达成一致，那么双方可以约定具体的离职时间。这种情况下，离职时间将不再受限于法定的三日或三十日，而是由双方共同商定。因此，如果您与用人单位协商一致，有可能在提交辞职申请后立即离职。
用人单位存在法定过错时劳动者即时解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您有权立即解除劳动合同，无需等待特定时间期限。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在辞职过程中，您还需要注意以下几点：
- 遵循公司流程：无论您处于哪种情况，都应遵循公司的辞职流程，如提交书面辞职报告、办理工作交接等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免后续可能出现的纠纷。
- 处理相关事项：在离职前，您应与用人单位就工资结算、经济补偿（如适用）、社保关系转移等事项进行协商并达成一致。这些事项的处理将直接影响您的离职体验和后续权益。
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您在辞职过程中保留好相关证据，如书面辞职通知、工作交接记录、工资结算单等。这些证据将在必要时为您的维权提供有力支持。
最后，我想强调的是：辞职是一个涉及个人职业发展和法律权益的重要决定。在做出决定前，请务必充分了解自己的权利和义务，并遵循相关法律法规的规定。如果您在辞职过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。