劳动者提出离职后何时可以正式离开，主要取决于劳动合同的状态、用人单位是否存在违法行为以及双方是否协商一致。以下是详细分析：
试用期内离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，从提出离职的第三天起（包含提交申请的当天，若当天即通知且用人单位无异议，也可视为通知期开始），劳动者可以正式离职。例如，若你在周一提出离职，那么最快在周四就可以离职，当然，具体还需看用人单位的安排和双方沟通情况。
正式员工离职：
- 对于正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是从提交书面离职申请当天开始计算的法定通知期。期满后，即使单位未批准，劳动者也可合法离职，并有权要求用人单位办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。例如，若你在1月1日提交书面离职申请，那么最快在1月31日可以离职。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位能够就离职时间达成一致，那么可以按照双方约定的时间来执行，不受上述三十天或三天的限制。这种灵活性有助于双方根据实际情况进行安排，减少不必要的纠纷。
立即离职的特殊情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可要求支付剩余工资及经济补偿金。此外，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也有权立即解除劳动合同。
离职过程中的注意事项：
- 保留证据：无论是试用期还是正式员工，提交离职申请时都应保留好相关证据，如邮件发送记录、书面申请副本等，以防用人单位否认收到申请。
- 工作交接：在离职前，劳动者有义务配合用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，也为未来的职业发展打下良好基础。
- 保护权益：在离职过程中，劳动者应了解自己的合法权益，如结算工资、获取离职证明等，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。若遇到用人单位拒不办理离职手续或拖欠工资等情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：
劳动者提出离职后的离职时间并非一成不变，而是根据具体情况有所差异。在离职过程中，劳动者应遵守法律法规和用人单位的相关规定，同时也要注意保护自己的合法权益。通过了解并遵循正确的离职程序，可以确保离职过程的顺利进行，避免不必要的纠纷和损失。若你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。