关于您提交离职申请书后何时可以离职的问题，这主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及您与公司之间的具体约定。以下是对不同情形的详细分析，希望能帮助您更清晰地了解离职流程：
一、试用期内离职
如果您目前处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，包括周末和节假日。在这三天内，您仍需按照公司的要求完成工作任务，并确保工作交接的顺利进行。
二、正式员工离职
对于正式员工而言，辞职流程则相对更为严格。同样依据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“三十日”通常理解为连续的自然日，但实践中也常按工作日来计算。在这三十天内，您应继续在原岗位正常工作，遵守公司规章制度，并完成必要的工作交接。
三、立即离职的特殊情况
在某些特殊情况下，您有权无需提前通知即可立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当公司存在以下情形之一时，您可以即时解除劳动合同：
在这些特殊情况下，您无需等待任何通知期，即可立即离职，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、劳动合同中的特别约定
此外，您还需要仔细查阅劳动合同中的离职条款，了解是否有关于离职的特别约定，如具体的通知期或离职条件。如果劳动合同或公司内部规定中有此类约定，您还需遵循这些约定，以确保离职过程的合法性和合规性。
五、沟通与协商的重要性
无论在哪种情况下离职，与公司的沟通和协商都是至关重要的。通过积极沟通，您可以明确离职意向和时间安排，减少误解和纠纷的发生。建议您在提交离职申请书前，先与公司的人事部门或上司进行沟通，了解公司的离职流程和要求。
综上所述，申请离职后能走的具体时间需综合考虑劳动合同约定、法律规定及与公司的协商结果。希望以上分析能帮助您更清晰地了解离职流程，并确保您的离职过程合法、顺利。