提交辞职申请书后，通常不可以立刻离职。以下是详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，无论是试用期员工还是正式员工，都需要按照法律规定的通知期限提前告知用人单位，才能解除劳动合同。
离职流程：
- 提交辞职申请书只是离职流程的第一步。
- 劳动者还需要等待用人单位的回复，并按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、归还公司财物等。
- 与公司保持良好的沟通，确保按照法定程序和公司规定来离职，是避免法律纠纷和经济损失的关键。
特殊情况：
- 在某些特定情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
- 但这种情况下，劳动者应保留相关证据，以证明用人单位的违法行为。
风险与建议：
- 如果劳动者未提前通知用人单位或未按照公司规定办理离职手续，可能会面临法律风险和经济损失。
- 建议劳动者在提交辞职申请书后，耐心等待法定的通知期限届满，并与公司相关部门或人员沟通离职事宜。
- 在离职过程中，积极配合公司完成工作交接、财务结算等手续，确保离职过程的顺畅和合法。
综上所述，提交辞职申请书后，劳动者应遵循法律规定和公司内部的离职流程，确保离职过程合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。