提前20天提离职，若符合劳动合同约定或《劳动合同法》的相关规定，是可以的。具体分析如下：

一. 劳动合同有约定的情况

1. 按约定执行：若你的劳动合同中明确约定了提前离职的期限，那么你应当按照该约定来执行。如果约定中允许提前20天提离职，那么你的行为就是合法的。

二. 劳动合同无约定的情况

1. 依据法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在没有特别约定的情况下，你提前30天通知用人单位是可以解除劳动合同的。因此，提前20天提离职，虽然略短于法律规定的30天，但如果用人单位同意，也是可以的。
2. 试用期内的情况：如果你处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。在这种情况下，提前20天提离职显然是符合法律规定的。

三. 注意事项

• 赔偿责任：虽然提前20天提离职在某些情况下是可以的，但如果因你的提前离职给用人单位造成了损失，你仍然需要承担相应的赔偿责任。因此，在提离职前，最好与用人单位协商并妥善处理相关工作交接事宜。

我建议你在提离职前，先查看自己的劳动合同中是否有相关约定，并与用人单位进行沟通协商。如果用人单位同意你提前20天离职，那么你可以按照约定执行；如果用人单位不同意，你最好按照法律规定的30天提前通知期来执行，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。