“离职提前45天申请”这一表述，并非劳动法定的标准表述。在劳动法律体系中，关于劳动者离职的提前通知期限，通常的规定是“提前三十日”。因此，我会基于这一法定标准，结合您可能的意图，来解答您的问题。

1. 法定提前通知期限：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在转正后选择辞职时，必须遵守的法定提前通知期限。

2. “离职提前45天申请”的可能理解：

   • 虽然“离职提前45天申请”不是法定表述，但可以理解为某些公司或行业内部的一种约定或惯例。在这种情况下，劳动者需要提前45天向用人单位提交离职申请，以便用人单位有更充分的时间进行人员调整和工作交接。
   • 另一种可能是，某些特殊岗位或情况下，用人单位与劳动者在劳动合同中特别约定了更长的提前通知期限，如45天。这种约定在不违反法律法规的前提下，是合法有效的。

3. 建议：

   • 首先，请确认您所在的公司或行业是否有“离职提前45天申请”的特别规定或惯例。如果有，请遵守这一规定。
   • 如果没有特别的约定或惯例，那么您只需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。
   • 在提交离职申请时，请务必以书面形式进行，并明确离职的日期和原因。同时，也要做好工作交接的准备，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，“离职提前45天申请”并非劳动法定的标准表述，但可能是某些公司或行业的特别规定或惯例。在离职时，请务必遵守相关法律法规和公司的规定，确保离职过程的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。