“试用期提前一星期提交离职申请”这一说法，其实与《劳动合同法》中的规定略有出入，但核心意思相近，我们可以进行详细解释。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内想要解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。这里的“通知”通常建议是书面形式，以确保有明确的证据记录，但法律并未严格限定必须为书面，不过在实际操作中，书面通知更为稳妥，可以避免后续的纠纷。

您提到的“提前一星期提交离职申请”，虽然比法律规定的“提前三日”要长，但这并不违反法律规定，反而体现了您对离职流程的尊重和谨慎态度。提前更长时间通知，可以给用人单位更多的时间来安排工作交接和寻找替代人员，有助于维护良好的职场关系。

然而，需要注意的是，即使您提前一星期提交了离职申请，也仍然需要确保在试用期内（即从入职之日起算的一定期限内，具体期限根据劳动合同或公司规定而定）完成离职手续。同时，您也有权要求用人单位在解除劳动合同时一次付清您的工资，这是根据《工资支付暂行规定》第九条的规定。

另外，如果您在试用期内存在违反公司规章制度或未履行劳动合同约定的义务等行为，用人单位有权根据相关规定进行处理，甚至可能要求您承担一定的赔偿责任。因此，在离职前，建议您与用人单位进行充分的沟通，确保工作交接的顺利进行，并遵守公司的相关规定和流程。

综上所述，“试用期提前一星期提交离职申请”是一种积极、负责任的态度，虽然比法律规定的提前通知时间要长，但并不违反法律规定。在离职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，确保离职手续的顺利进行。