结论：主动辞职没干满30天，公司不同意提前走的情况下，劳动者能否提前离职需分情况讨论。在一般情况下，劳动者应等待30天期满并完成离职手续；但在特定情境下，如用人单位同意、遭遇特殊紧急情况或用人单位存在违法行为时，劳动者有可能提前离职。
详细分析：
一般情况下的离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十天内，劳动者仍需正常履行工作职责，并应配合用人单位完成特殊安排或相关事务的处理。只有当三十天期限届满，并且劳动者按照公司规定办理完离职手续（如交接工作、归还公司物品等）后，才可以正式离开公司。因此，在一般情况下，如果劳动者未干满30天且公司不同意提前离职，劳动者应继续履行工作职责，等待30天期满。
可以提前离职的特殊情况：
- 用人单位同意：如果用人单位明确表示同意劳动者提前离开工作岗位，双方达成一致，那么劳动者可以按照协商确定的日期提前离职。这种情况下，劳动者提前走并不违反法律规定或劳动合同约定。因此，如果劳动者与公司协商并获得同意，可以提前离职。
- 特殊紧急情况：劳动者如遇突发重大疾病需要立即治疗、家庭遭遇重大变故等不可抗力因素，确实无法继续工作到30天期满，应在向用人单位说明真实情况并提供相关证明后，通常可以获得理解并允许提前离职。在这种情况下，劳动者应尽快与公司沟通，并提供相关证明，以争取提前离职。
- 用人单位存在违法行为：若用人单位存在未提供约定的劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等损害劳动者权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权书面提出解除劳动关系后立即离职，无需等待30天通知期。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者可以立即离职，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
未经用人单位同意擅自提前离职的后果：
- 如果劳动者未提前30天提出离职申请，或虽提出但未获用人单位同意便擅自离职，且用人单位不存在上述违法行为，那么劳动者的行为可能被视为违法解除劳动合同。由此，劳动者可能需要承担以下法律责任：赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失；承担招聘该劳动者产生的费用；可能面临扣发未出勤期间工资的风险；在办理离职手续时可能会产生阻碍，影响离职证明、档案转移、社保减员等手续的正常办理；甚至可能引发进一步的劳动纠纷和法律诉讼。因此，劳动者在决定提前离职前，应充分考虑这些后果，并与用人单位进行积极沟通。
建议：
- 在决定提前离职前，劳动者应充分了解相关法律规定和合同条款，确保自己的行为符合法律要求。
- 如果因特殊情况需要提前离职，建议与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，并确保离职手续的顺利办理。
- 如果用人单位存在违法行为或拒绝沟通，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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