辞职并不一定要等一个月才能走，但大多数情况下需要遵循这一期限，不过也存在一些例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况——正式员工需提前一个月通知
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
实际应用：
- 例如，如果您作为正式员工，在3月1日向公司提交书面辞职申请后，应继续工作至4月1日，期间完成工作交接等事宜。
二、特殊情况——无需提前一个月通知
用人单位存在过错：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 实际应用：如您所在公司经常加班但不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，您可依据此法随时辞职，并有权要求经济补偿。
试用期内辞职：
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 实际应用：如果您在试用期内发现工作不适合，提前三天通知公司后，即可在三日后离职。
与用人单位协商一致：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 实际应用：如果您因个人原因需尽快离职，与公司协商后达成一致，可在提交辞职申请后一周内离职。
三、离职手续
- 无论何种情况离职，您均需按法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
四、建议
- 优先遵守书面约定：若劳动合同或公司制度中有特殊规定，应优先按约定执行。
- 及时沟通协商：无论何种原因需提前离职，都应主动与用人单位说明情况并协商解决方案。
- 保留书面记录：通过邮件、书面申请等方式留存沟通证据，避免后续争议。
综上所述，辞职后是否需要等待一个月才能离职，需根据具体情况判断。在正常情况下，正式员工应提前三十日书面通知用人单位；但在用人单位存在过错、试用期内或双方协商一致等特殊情况下，您可以无需提前一个月即解除劳动合同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。