结论前置：无论您只工作了半个月还是其他任何时间段，只要您为用人单位提供了正常劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的一项基本权益，不受工作时间长短的限制。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬。
工资支付的具体规定：
- 劳动者实际能拿到的工资数额，需根据劳动合同或劳务合同中的具体约定来确定。这包括工资标准、支付方式、支付时间等条款。
- 即使您只工作了半个月，只要您提供了正常劳动，用人单位就应按照合同约定向您支付相应的工资。
维护工资权益的途径：
- 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确自己的劳动付出和要求支付工资的合理诉求。通过友好协商，往往能够解决问题。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 法律程序：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来主张自己的工资权益。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果您在试用期内离职，同样有权要求用人单位支付试用期内的工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位也应按照合同约定向您支付工资。
- 如果您未与用人单位签订书面劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么您仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，您可以提供其他证据来证明自己的劳动关系和劳动付出，如工作证、考勤记录、工资条等。
建议：
- 在离职前，最好与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。
总之，无论您工作了多长时间，只要提供了正常劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。如果遇到问题，可以通过友好协商、投诉举报或法律程序等途径来维护自己的权益。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。