试用期未签劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和应对措施。
试用期未签劳动合同的法律后果
双倍工资支付：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期超过一个月且未签订劳动合同，从第二个月起，用人单位就需要支付双倍工资。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，将自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的后续管理和解除劳动关系等带来严格限制。
劳动行政部门处罚：
- 劳动行政部门有权责令未按规定签订劳动合同的用人单位限期改正。如果逾期不改，将按照法定标准对用人单位进行罚款。
法律依据
- 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内完成。
- 《劳动合同法》第十九条：试用期是劳动合同期限的一部分，具体时长根据劳动合同的总期限而定，最长不得超过六个月。
- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。
应对措施与注意事项
证据保留：
- 劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的各种证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在主张权益时将起到关键作用。
及时咨询与维权：
- 劳动者在试用期内若遇到未签订劳动合同的情况，应及时向我咨询，了解自身权益和可能的法律后果。
- 在必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。
劳动者意愿：
- 需要注意的是，如果劳动者故意或不愿意签订书面劳动合同，则不适用双倍工资的规定。法律的本意是保障劳动者的合法权益，而非鼓励劳动者利用此规定获取不当利益。
综上所述，试用期未签劳动合同不仅可能导致用人单位支付双倍工资，还可能带来更为严重的法律后果。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同；而劳动者也应了解自己的权益，学会在必要时采取适当的应对措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。