签了试用期协议，在特定情况下仍然有权要求双倍工资。具体分析如下：
一、试用期协议与劳动合同的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。这意味着，仅签订试用期协议，并不等同于签订了正式的劳动合同。
二、双倍工资的支付条件
未签订书面劳动合同的情况：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果试用期超过一个月且未签订正式的书面劳动合同（包括仅签订试用期协议的情况），劳动者有权要求从第二个月开始支付双倍工资，但累计支付期限不超过十一个月。
试用期协议期满后的情况：
- 如果试用期协议期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议，也未与劳动者另行签订书面劳动合同，那么自继续用工之日起超过一个月，用人单位应向劳动者支付双倍工资。
- 如果试用期协议期满后，用人单位及时与劳动者签订了劳动合同，但这份劳动合同到期终止后，劳动者仍在原用人单位继续工作，且未签订无固定期限劳动合同（除劳动者提出签订固定期限劳动合同外），用人单位也应依法承担支付双倍工资的法律责任。
三、具体应用与维权途径
与用人单位协商：
- 如果劳动者遇到只签订试用期协议的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定签订正式的劳动合同，并支付相应的工资（包括可能的双倍工资）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、试用期协议等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及试用期协议的签订情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据支持自己的主张，人民法院将依法作出判决。
四、建议与注意事项
避免仅签署试用期协议：
- 用人单位应避免仅与劳动者签署试用期协议，而应签订正式的书面劳动合同，并在劳动合同内根据劳动期限依法约定试用期。
及时补签书面劳动合同：
- 如果仅签订了试用期协议，用人单位应注意在试用期协议期限届满后即时补签书面劳动合同，以免存在支付双倍工资补偿的风险。
合理确定劳动期限和试用期：
- 用人单位应根据员工稳定性、工作岗位需求等，合理确定劳动期限，并根据劳动期限确定试用期。约定的试用期不应超过法律规定的最长期限，且与劳动者仅约定一次试用期，不对试用期期限进行变更、延长。
注意特殊情况下的试用期约定：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中，不应约定试用期。
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