结论前置：即使试用期没有签订用工合同或没有相关证明，劳动者依然有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
试用期工资的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，无论是否签订劳动合同或有无相关证明。
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步强调了用人单位必须支付工资的义务，即使未签订劳动合同，也不能免除其支付工资的责任。
实际操作角度
如何证明劳动关系：
- 尽管没有签订劳动合同，但劳动者可以通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张工资时非常重要。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供能够证明劳动关系的证据以及用人单位未支付工资的证据。
特殊情况考虑
- 口头约定：如果劳动者与用人单位之间有口头约定试用期工资，且该约定不违反法律规定，那么劳动者也有权按照口头约定获得工资。但口头约定在维权时可能较难证明，因此建议劳动者尽量要求用人单位以书面形式确认。
建议与提醒
- 保留证据：无论是否签订劳动合同，劳动者都应尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、工资条、通讯记录等，以备不时之需。
- 及时维权：如果发现用人单位未支付试用期工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：试用期没有签订用工合同或没有相关证明，并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。