结论：员工“自离”未写离职单，仍有权获得已工作期间的工资报酬，但具体能否全额获得及是否需承担其他后果，需结合公司规章制度、劳动合同及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、“自离”与工资支付的法律基础

1. 劳动者权益保障：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。

2. “自离”情况下的工资支付：即便员工未经批准或未按照公司规定的方式擅自离职（即“自离”），只要其之前已经为公司提供了正常的劳动，那么理论上就应该获得相应的工资报酬。用人单位不能单纯以员工“自离”为由拒绝支付其已工作期间的工资。

二、公司规章制度与工资扣除

1. 公司规章制度的约束力：在实际操作中，很多公司会在内部规章制度中明确规定员工离职的相关流程和手续。如果员工未按照规定办理离职手续，公司可能会依据这些规章制度对员工进行处罚，如扣除部分工资作为违约金等。但这种扣除必须建立在合法合规的基础上，不能违反相关法律法规的规定。如果公司规章制度中的相关条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

2. 经济损失的赔偿：如果因为员工“自离”给用人单位造成了经济损失，如生产中断、工作交接延误等，并且公司有充分的证据证明损失的存在和具体金额，那么公司可以要求员工赔偿相应损失。但这并不构成拒绝支付工资的理由，而是作为额外的赔偿请求。赔偿金额的扣除也需遵循法律规定，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、员工权益保护与纠纷解决

1. 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付“自离”员工工资，员工首先应与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。

2. 仲裁与诉讼：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。如果仲裁结果仍不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。

四、“自离”的潜在影响与建议

1. 潜在影响：虽然“自离”员工在法律上有权获得已工作期间的工资报酬，但“自离”行为本身可能会对员工未来的职业发展产生不良影响。这种行为往往被视为不负责任和不尊重公司的表现，可能会影响员工在业内的声誉和未来的就业机会。

2. 建议：

   • 提前沟通：在离职前，尽量与公司协商并按照规定办理好相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 保留证据：如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。

总结：员工“自离”未写离职单，并不影响其获得已工作期间的工资报酬。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在离职前与公司妥善沟通并按照规定办理相关手续。如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，请及时向我咨询或采取法律措施维护自身权益。