员工随时提离职，用人单位不可以不给工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律对工资支付的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者是否提出离职。
2. 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使员工提出离职，用人单位也需在离职时结清工资。

员工提离职的不同情形与工资支付

1. 员工提前通知离职：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工按照法定程序提前通知用人单位离职，用人单位必须支付员工在离职前提供劳动期间的全部工资。
   • 例如，员工小李与公司签订了为期一年的劳动合同，试用期一个月。在试用期满后，小李因个人发展原因，提前三十日以书面形式通知公司离职。在小李离职时，公司应当结清小李在这三十日工作期间的工资。
2. 员工因用人单位过错离职：
   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。此时，用人单位不仅要支付员工应得的工资，还需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工小张在公司工作了两年零五个月，因公司未及时足额支付工资而提出离职。那么公司除了要支付小张离职前的工资外，还需支付小张两个半月工资作为经济补偿。
3. 员工违法解除劳动合同离职：
   • 如果员工没有按照法定程序，擅自离职（即自动离职），这属于违法解除劳动合同的行为。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付员工已提供劳动部分的工资。不过，若员工的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 例如，员工小王未提前通知公司就擅自离职，导致公司正在进行的一个重要项目进度受阻，给公司造成了一定的经济损失。公司可以按照劳动合同的约定，要求小王赔偿部分损失，但在扣除赔偿费用时，要遵守上述法律规定，不能随意克扣小王的工资。

员工维权途径

如果用人单位以员工随时提离职为由拒绝支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定，寻求和解，要求用人单位支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总之，员工随时提离职，用人单位都必须支付员工应得的工资。如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。