在用人单位不发工资的情况下，劳动者虽然有权解除劳动合同，但并非可以随时辞职走人，而应遵循一定的法律程序来维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据与权利阐述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在用人单位拖欠工资时的辞职权，是劳动者维护自身权益的重要法律依据。同时，该法第四十六条进一步规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
辞职程序与注意事项
提前通知：
- 尽管用人单位拖欠工资构成违约，但劳动者在解除劳动合同时仍需遵循一定的程序。一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前3日）。这一步骤有助于确保双方有足够的时间进行工作交接和薪资结算，避免不必要的纠纷。
- 若用人单位的行为构成严重违法，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者则有权立即解除劳动合同，无需事先告知。但这种情况相对特殊，需根据实际情况判断。
收集证据：
- 在决定辞职前，劳动者应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未发工资的事实。这些证据在后续的法律程序中至关重要，有助于劳动者维护自己的合法权益。
正式通知用人单位：
- 劳动者应以书面形式正式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明离职原因为“用人单位未及时足额支付工资”。这一步骤有助于明确双方的责任和义务，避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 按照公司的规章制度和工作交接流程办理离职手续，确保不留下任何可能被用人单位用作克扣工资或拒绝支付经济补偿的借口。
经济补偿与维权途径
经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 遇到用人单位不发工资的情况，劳动者除了考虑解除劳动合同外，还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。这些途径为劳动者提供了法律保障，确保其合法权益得到维护。
特殊情况与建议
- 若用人单位的拖欠工资行为是偶然的、短期的，并且有合理原因（如不可抗力或资金周转暂时困难），且已向员工说明情况并承诺会尽快支付，此时直接以未及时支付工资为由随时离职可能存在争议。在这种情况下，劳动者应综合考虑实际情况，可能需要通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 离职是一个重要的决定，不应仅因一时冲动而做出。在采取任何行动之前，劳动者应充分了解自己的法律权益和可能的后果，并谨慎行事。
综上所述，虽然用人单位拖欠工资违反了劳动法规定，但劳动者在解除劳动合同时仍需遵循法定程序。同时，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求经济补偿和向相关部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静、理性维权，确保自己的行为符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。