若员工及时离职（即按照法定程序离职），用人单位通常无权扣除其工资。然而，若员工未提前通知或违反劳动合同约定直接离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位则有权要求员工赔偿，赔偿款项可从工资中合理扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准。

分析说明：

1. 及时离职的定义：

   • 及时离职指的是员工按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理相关离职手续后离职。对于试用期内的员工，需提前三日通知；对于正式员工，需提前三十日以书面形式通知。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。

3. 离职未造成损失的情况：

   • 若员工及时离职，且未给用人单位造成任何经济损失，用人单位应全额支付其应得的工资。

4. 离职造成损失的情况：

   • 若员工未提前通知或违反劳动合同约定直接离职，且给用人单位造成了经济损失（如招录费用、培训费用、直接经济损失等），用人单位有权要求员工赔偿。
   • 赔偿款项可从员工工资中合理扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准。

结论补充说明：

• 员工在离职时，应遵循法定程序，提前通知用人单位，并办理相关离职手续，以减少不必要的法律风险和纠纷。
• 若用人单位无故克扣员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

行动建议：

• 对于员工：在离职前，请务必按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，以确保自己的权益不受损害。
• 对于用人单位：在员工离职时，应依法支付其应得的工资，若员工离职给单位造成了经济损失，应依法要求其赔偿，并遵守法律规定的扣除限额和最低工资保障原则。