临时工自离也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论是正式员工还是临时工，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。临时工自离，即劳动者自行解除与用人单位的劳动关系，但这并不影响其已经提供劳动的事实，因此用人单位仍然需要支付工资。

实际情况角度

1. 如果临时工与用人单位签订了劳动合同：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资支付的标准、方式、时间等。临时工自离后，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 如果临时工没有与用人单位签订劳动合同：

   • 即使没有签订劳动合同，临时工与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。临时工提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 在这种情况下，临时工可以通过收集工作证、工作服、工资条、考勤记录等证据来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并据此要求用人单位支付工资。

特殊情况处理

• 如果临时工自离给用人单位造成了损失：

  • 用人单位可以要求临时工承担相应的赔偿责任。但这并不影响用人单位支付工资的义务。用人单位应当先支付工资，然后再就损失部分与临时工进行协商或通过法律途径解决。

• 如果临时工与用人单位就工资支付问题存在争议：

  • 双方可以首先进行协商，尝试达成一致意见。
  • 如果协商不成，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：作为临时工，在自离前最好与用人单位进行沟通，明确工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。