结论前置：自离（即员工未经公司批准或未按照法定程序擅自离职）后，员工仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于自离员工，无论其离职方式如何，只要提供了正常劳动，就应获得相应的劳动报酬。

2. 自离员工工资的计算与支付：

   • 自离员工的工资应当根据其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。用人单位在员工离职时，应为其结清所有应得的工资，不得留有未结清的款项。
   • 例如，如果员工在自离前已经工作了半个月，且月工资为5000元，那么用人单位应支付其半个月的工资，即2500元。

3. 自离可能带来的特殊情况与处理：

   • 经济损失赔偿：若自离员工给用人单位造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但这一要求与支付工资是两个不同的法律关系，不能以劳动者自离为由直接扣除其全部工资。在要求劳动者赔偿时，需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 公司规章制度：公司通常会在劳动合同或员工手册中明确规定关于自离的处理方式，包括是否享有工资待遇及如何计算等。这些内部规章制度虽基于公司管理需要而制定，但也需在法律框架内进行，不能违反相关法律法规对于劳动者权益的基本保障。如果公司的规章制度违反了法律法规，那么该规章制度是无效的，不能作为克扣工资的依据。

4. 自离员工工资支付的维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 自离并不意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应尽量与公司进行协商，按照正常流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到用人单位以自离为由拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取维权措施，如协商、投诉、仲裁或诉讼等，来维护自己的合法权益。

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