结论：临时工在单位工作18年离职是否有补偿，以及70周岁被单位解雇是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于用工关系的性质、是否达到法定退休年龄以及离职或解雇的具体原因。
一、关于临时工工作18年离职是否有补偿
如果“临时工”实际为全日制员工：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在单位连续工作满一定年限（如10年），且符合签订无固定期限劳动合同条件的，单位应当签订无固定期限劳动合同。若单位未签订且员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。
- 若员工因单位未依法签订无固定期限劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等原因离职，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：若员工月工资为X元，工作18年，则经济补偿为18X元（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，若超过则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年，但此情况较为特殊，一般员工工资不会达到此标准）。
如果“临时工”实际为非全日制员工：
- 非全日制员工与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，非全日制员工离职时，一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
- 但是，如果双方在劳务合同中约定了离职补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。
二、关于70周岁被单位解雇是否有补偿
达到法定退休年龄：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，如果员工已经达到法定退休年龄（通常为60周岁，但具体以当地政策为准），单位有权终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但是，如果单位继续留用员工，并签订了劳务合同，则双方之间形成的是劳务关系。此时，如果单位解雇员工，是否需要支付补偿取决于劳务合同的约定以及当地法律法规的规定。
未达到法定退休年龄但因其他原因被解雇：
- 如果员工虽然年龄较大但未达到法定退休年龄，且因单位原因（如经营困难、裁员等）被解雇，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
- 如果员工因自身原因（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等）被解雇，且单位能够证明解雇的合法性，则员工可能无权要求经济补偿。
建议：
- 对于您的情况，首先需要明确您与单位之间的用工关系性质（是劳动关系还是劳务关系），以及您是否已经达到法定退休年龄。
- 如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，可以收集相关证据（如工作证明、工资单、劳动合同等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。