结论：在公司做了2年零6个月的“临时工”被公司单方辞退，是否有赔偿取决于具体的辞退原因、用工性质以及双方约定。以下从不同角度进行分析：
一、有赔偿的情况
未签劳动合同形成事实劳动关系：
- 如果您与公司之间形成了事实劳动关系（即您实际为公司提供了劳动，但公司未与您签订书面劳动合同），且公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司需向您每月支付二倍的工资作为补偿。若应订立无固定期限劳动合同而未订立，同样需支付二倍工资。
- 示例：假设您每月工资为5000元，工作8个月未签合同，那么除正常工资外，您还可获得7个月×5000元/月=35000元作为补偿。
合法辞退但劳动者无过错：
- 如果公司因非您过错的原因（如经济性裁员）辞退您，那么公司需按您的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：您工作2年零6个月，月工资为5000元，那么公司需支付您2.5个月×5000元/月=12500元作为经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司违反法律规定辞退您（如未按照法定程序、以不正当理由辞退），那么公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：同上例，若公司违法辞退您，则需支付您12500元×2=25000元作为赔偿金。
工伤或职业病：
- 如果您在工作期间因工受伤或患有职业病，那么公司除支付上述补偿外，还需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
二、无赔偿的情况
双方约定为劳务关系：
- 如果您与公司明确约定为劳务关系，且双方对辞退等情形有相关约定，那么按约定执行，通常无法定补偿。
- 示例：如果您是退休人员返聘做临时工，一般属于劳务关系，被辞退时通常无补偿。
合法辞退且劳动者有过错：
- 如果您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可合法辞退您且无需支付补偿。
- 示例：如果您因经常迟到早退、偷窃公司财物等行为被辞退，公司无需支付补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，并就补偿问题达成协议，那么公司可能无需支付经济补偿或按协议约定金额补偿。
三、特殊情况
- 非全日制用工：如果您是非全日制临时工，那么您的补偿问题不适用上述劳动法规定的辞退补偿，而是按照双方签订的劳务合同约定处理。
建议：
- 首先，确认您与公司之间的用工性质（是劳动关系还是劳务关系），以及是否签订了书面合同。
- 其次，了解公司辞退您的具体原因和程序是否合法。
- 最后，根据上述分析，判断您是否有权获得赔偿，并计算可能的赔偿金额。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。