针对您提出的“单位60岁以上临时工被转岗不干怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，60岁以上的临时工在劳动关系中的特殊地位。根据我国的相关政策，如果这位临时工已经参加了养老保险，并且在达到法定退休年龄（通常是60岁）后，用人单位与其终止合同关系，那么用人单位通常是不需要支付赔偿金的。这是因为，达到退休年龄后，劳动者可以享受养老保险待遇，这在一定程度上替代了工作期间的收入。

然而，如果这位60岁以上的临时工没有参加养老保险，或者虽然参加了但尚未达到享受养老保险待遇的条件，那么情况就有所不同了。在这种情况下，如果用人单位因为转岗等原因与劳动者终止合同关系，且没有合理的理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），那么用人单位通常需要支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果这位60岁以上的临时工在单位工作了5年，每个月的平均工资是5000元，那么在他因为转岗等原因被终止合同关系时，用人单位应该支付给他5个月（即5年×1个月/年）的工资作为经济补偿，也就是25000元。

另外，需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，我想强调的是，每个具体的情况都可能有所不同，因此在处理这类问题时，最好能够咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分的保障。希望我的解答能够对您有所帮助。