结论：单位要求转岗而职工不想转时，单位是否需要赔偿以及赔偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 单位合法调岗，职工拒绝转岗

   • 合法调岗的情形：如果单位与职工在劳动合同中明确约定了单位有权根据工作需要调整职工岗位，或者调岗具有充分的合理性（如职工原岗位因客观原因不复存在、职工不能胜任原岗位工作等），且调岗后工资待遇、工作条件等未明显降低，那么单位的调岗行为通常被认为是合法的。
   • 职工拒绝的后果：在这种情况下，如果职工拒绝转岗，单位可以依据规章制度或劳动合同的约定，对职工进行相应的处理，如警告、记过甚至解除劳动合同（需符合法定解除条件）。此时，单位一般不需要向职工支付赔偿金。

2. 单位违法调岗，职工拒绝转岗

   • 违法调岗的情形：如果单位未经职工同意，擅自改变劳动合同约定的岗位，且调岗不具有合理性（如恶意调岗、调岗后工资待遇大幅降低等），那么单位的调岗行为可能被认定为违法。
   • 职工拒绝的权利：职工有权拒绝单位的违法调岗要求，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：如果单位因违法调岗而解除与职工的劳动合同，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿标准根据职工在单位的工作年限和月工资确定。

3. 双方协商不成，职工选择离职

   • 协商离职的情形：如果单位与职工就转岗问题无法达成一致，且职工选择主动离职，那么职工通常无法直接要求单位支付赔偿金。
   • 可能的补偿：但是，如果职工能够证明单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），且这些违法行为是导致职工离职的直接原因，那么职工可能有权要求单位支付经济补偿金。

建议：

• 对于职工而言，如果面临单位要求转岗而自己不想转的情况，建议首先与单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和合理性。如果认为调岗不合法或不合理，可以拒绝转岗并要求单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
• 对于单位而言，在调岗前应充分与职工沟通协商，确保调岗的合法性和合理性。如果职工拒绝转岗，单位应依法处理，避免引发劳动争议和法律风险。

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