针对您假期工干了三天却未得到工资的情况，这确实是一个需要积极解决的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、尝试与用人单位友好协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，请保持冷静和礼貌，明确指出用人单位有支付劳动报酬的法定义务，并清晰说明您的工作情况以及索要报酬的合理诉求。
- 为了确保沟通的有效性，建议您保留相关沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续使用。
寻求中间方协调：
- 如果直接与用人单位沟通效果不佳，您可以考虑寻找中介机构、学校就业指导中心或相关行业协会等中间方来帮助协调。他们可能与用人单位有合作关系，能够协助您进一步沟通和协商。
二、收集并整理相关证据
为了确保在后续的法律程序中能够证明自己的权益，您需要提前收集以下证据：
工作记录类：
- 考勤记录：如电子打卡记录的截图、纸质打卡表的照片等，这些都能证明您实际工作的天数和具体时间。
- 工作安排和任务记录：保存工作任务的相关信息，如工作安排的短信、邮件、工作群聊天记录等，这些都能证明您确实为用人单位提供了劳动。
支付约定类：
- 招聘信息和面试记录：这些材料中可能包含工资待遇、工作时间等方面的约定，是证明您与用人单位之间存在支付关系的重要证据。
- 工资约定的其他证明：如签订的简单协议、承诺书等书面材料，这些都能进一步证明用人单位有支付您工资的义务。
三、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 在前往当地劳动监察大队进行投诉前，请确保您已携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
处理流程：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果用人单位逾期仍不支付拖欠的工资，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
四、考虑申请劳动仲裁（如适用）
确认劳动关系：
- 在申请劳动仲裁前，您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常基于您是否受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素来判断。
申请流程和材料：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人（用人单位）人数提交副本。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 准备充分的证据材料，如工作记录、考勤记录、支付约定等，以支持自己的诉求。
仲裁效力：
- 劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
五、寻求法律援助或考虑法律诉讼
法律援助：
- 如果您经济困难或者符合法律援助的其他条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分提供证据支持自己的诉求，法院会根据法律和事实进行判决。
六、其他建议
了解法律规定：
- 假期工同样受劳动法律保护，享有正规工作的所有法定权益。如果您的权益受损，应积极维护自己的合法权益。
签订书面合同：
- 尽管假期工是短期工作，但为了避免纠纷，建议您与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这样，在发生纠纷时，您就能有更充分的证据来维护自己的权益。
提高警惕：
- 在找工作时，请选择正规、合法的用人单位。避免陷入不必要的法律纠纷，确保自己的劳动成果能够得到应有的回报。
综上所述，当您遇到假期工干了三天却未得到工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决工资纠纷问题。同时，也建议您提高法律意识，了解自己的权益和义务，以避免不必要的法律风险。