暑假工干了19天被辞退，这种情况是否正常取决于具体的辞退原因和劳动合同约定。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期，且辞退发生在试用期内，那么用人单位有权根据试用期的表现决定是否继续录用。但即便如此，辞退也应有明确的理由，并且需要符合相关法律法规的规定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定试用期，或者试用期已过，那么用人单位辞退员工就需要有更充分的理由，并且需要遵循相关的法律程序。

2. 辞退原因：

   • 如果辞退是因为员工严重违反了公司的规章制度或者法律法规，比如旷工、盗窃等，那么用人单位有权立即辞退员工，这种情况下辞退是正常的。
   • 如果辞退是因为用人单位的经营需要或者其他非员工个人原因，比如公司裁员、业务调整等，那么用人单位需要提前通知员工，并且可能需要支付一定的经济补偿。这种情况下，辞退的合理性就需要根据具体情况来判断了。

3. 法律保障：

   • 无论是试用期还是正式员工，员工都享有基本的劳动权益保障。如果用人单位无故辞退员工，或者辞退理由不充分、程序不合法，员工都有权向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工干了19天被辞退是否正常，需要看具体的辞退原因和劳动合同约定。如果辞退理由充分、程序合法，那么辞退就是正常的；如果辞退理由不充分或者程序不合法，那么员工就有权维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。