针对您提出的“职工三个月辞退怎么办”的问题，这实际上涉及两个方面的情境：一是职工在签订三个月劳动合同后主动辞职，二是职工在试用期三个月后被用人单位辞退。下面我将分别就这两种情况为您详细解答。
一、职工在签订三个月劳动合同后主动辞职
试用期内辞职：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期，且您当前处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 辞职时，请确保办理好工作交接手续，并要求用人单位按实际工作天数结算工资。
过了试用期辞职：
- 如果劳动合同未约定试用期或已过试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 同样，辞职过程中要配合完成工作交接，并在离职时办理好相关手续，如领取离职证明、结算工资、转移社保和档案等。
二、职工在试用期三个月后被用人单位辞退
明确辞退原因：
- 首先，与用人单位或人力资源部门深入沟通，了解被辞退的具体原因。
- 辞退原因可能涉及不符合录用条件、严重违反规章制度等合法情形，也可能存在无正当理由或基于法定不能辞退的理由（如怀孕、工伤等）的违法情形。
检查劳动合同和试用期条款：
- 仔细审查劳动合同中关于试用期的具体规定，包括表现评估标准、辞退流程及经济补偿等条款。
- 判断辞退决定是否符合劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
评估自身权益并采取相应措施：
- 如果辞退合法且程序合规，您应配合办理离职手续，并要求用人单位结清工资等应得收入。
- 如果辞退违法，您有权寻求法律救济。可以先尝试与用人单位协商，要求撤销辞退决定或支付赔偿金；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理用人单位的违法行为；必要时，还可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。
处理后续事宜：
- 无论辞退是否合法，您都有权要求用人单位结清试用期内的所有工资及福利待遇。
- 按照公司规定完成工作交接，确保离职过程顺畅无阻。
总结与建议：
- 在处理辞职或被辞退问题时，请务必保持冷静和理性，了解相关法律规定和合同条款。
- 无论何种情况，辞职申请或了解辞退原因均应以书面形式进行，以确保法律效力并留存证据。
- 如遇困难或问题，可及时向当地劳动监察部门寻求帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。