针对您提出的“入职三个月的员工辞退怎么补”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退原因与赔偿标准
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：若员工在试用期内已表现正常，或试用期已过，且员工无过错，用人单位却无故辞退，这构成违法解除劳动合同。
- 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。由于员工工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
用人单位合法解除但需支付经济补偿
- 情形：包括协商解除（用人单位提出）、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、经济性裁员等。
- 赔偿：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金，标准为半个月工资（因员工工作不满六个月）。
劳动者存在过错
- 情形：如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 赔偿：在此类情形下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
其他特殊情形
- 未签订书面劳动合同：若用人单位未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为惩罚性措施。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，若因此导致被辞退，可结合具体辞退原因主张相应赔偿。
二、赔偿金额的计算
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
- 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、建议与行动
- 明确辞退原因：首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，这是判断赔偿标准的关键。
- 收集证据：保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：由于劳动法规定复杂且具体情境多样，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 与用人单位协商：在明确自己的权益后，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。
总之，入职三个月的员工被辞退时的赔偿情况需根据具体辞退原因和劳动合同约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。