针对您提出的“十年工龄被辞退怎么赔”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和金额主要取决于辞退的原因。以下是针对不同辞退原因的赔偿情况分析：

一、合法辞退且劳动者无过错的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您这10年的工龄，经济补偿为10个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 客观情况发生重大变化：

   • 如果因为企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与您协商未能达成一致，那么用人单位在解除劳动合同时，也需要支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

二、用人单位违法辞退的情况

• 如果用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这10年的工龄，赔偿金即为20个月的工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

三、无需支付赔偿或经济补偿的情况

• 当然，也存在一些法定情形下，用人单位辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金。比如，如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，以及被依法追究刑事责任等。在这些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付任何补偿。

四、特殊群体的保护与补偿

• 此外，对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也可能涉及额外的补偿或保护措施。这需要根据具体情况和相关法律规定来判断。

五、注意事项

1. 提前通知与工会参与：

   • 辞退员工时，用人单位需要提前30日书面通知您，或者支付代通知金，并且需要通知工会。

2. 税收规定：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定缴纳。

3. 权益维护：

   • 如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者提起诉讼以维护自身的合法权益。

综上所述，10年工龄被辞退的赔偿情况需要根据具体辞退原因及法律规定来判断。如果您在遭遇辞退时，对赔偿标准或自身权益有疑问，建议及时咨询专业法律人士，以便更准确地了解自身权益及赔偿标准，从而有效维护自身的合法权益。