在单位工作满十年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 若单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，单位需支付2倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作满十年即支付10个月工资，违法辞退则双倍为20个月工资。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     
   • 第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 若单位合法辞退（需满足法定情形）

   • 劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第39条）。
     
   • 非过错性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）：单位需支付经济补偿（10个月工资），并提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）（《劳动合同法》第40条、46条）。
     
   • 经济性裁员（如单位破产重整、经营严重困难等）：需符合法定程序（如提前说明、听取工会意见、报告劳动部门等），支付经济补偿（10个月工资）（《劳动合同法》第41条、46条）。

3. 特殊情形：无固定期限劳动合同
   工作满十年后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）。若单位未签订且违法辞退，仍按上述违法辞退标准赔偿（20个月工资）；若合法辞退，则按法定情形支付补偿或无补偿。

关键提醒：

• 工资标准为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等（《劳动合同法实施条例》第27条）。
  
• 若单位未依法支付赔偿或补偿，劳动者可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。
  

如有具体细节（如辞退原因、单位程序等），可进一步向我咨询以精准分析。