签了合同被辞退，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因与性质：

   • 首先，要求用人单位明确说明辞退的具体理由。这是判断辞退是否合法的基础。
   • 合法辞退通常基于劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形；而违法辞退则可能涉及用人单位无故或违反法律法规解除劳动合同，如孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退女性员工等。

2. 收集并保留证据：

   • 证据是维权成功的关键。您应收集包括但不限于以下材料：劳动合同原件，以证明劳动关系及双方权利义务；工资支付记录，如银行流水、工资条，以证明工资情况及支付周期；工作证、考勤记录，以证明工作身份及出勤状况；书面辞退通知或能证明用人单位辞退意图的其他形式证据，如录音、聊天记录等。

3. 尝试与用人单位协商解决：

   • 在掌握充分证据后，建议首先与用人单位进行友好协商。您可以清晰表达自身诉求，如要求恢复劳动关系或支付经济补偿金。
   • 协商过程中应保持冷静理性，并妥善保存协商记录，以备后续维权之需。

4. 寻求第三方调解：

   • 若协商无果，您可以向以下机构申请调解：企业内部的劳动争议调解委员会；街道、社区等基层人民调解组织；乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
   • 这些机构能够提供中立、专业的调解服务，有助于双方达成和解。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相应证据材料。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必注意这一时效限制，以免错过维权机会。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请后，仲裁委员会会安排开庭审理。您需要按时参加庭审，充分陈述观点，提供证据支持主张。仲裁庭将依据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不满（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述主张和理由。法院会根据审理情况作出判决。

7. 核算应得的经济补偿或赔偿：

   • 经济补偿：对于非过失性辞退或经济性裁员等合法情形，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静理性，合法合理地维护自身权益。
• 注意维权的时效性，避免错过关键期限。
• 如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。

面对签了合同被辞退的情况，您不必过于慌张。通过明确辞退原因与性质、收集并保留证据、尝试协商解决、寻求第三方调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。