签了劳动合同后被辞退，处理此情况需要遵循一定的步骤和法律规定。以下是一些详细的建议来帮助你应对这种情况：

一、明确辞退原因与合同内容

1. 审查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于辞退、经济补偿和赔偿的相关条款。
   • 确认用人单位是否按照合同中的约定来执行辞退操作。

2. 了解辞退原因：

   • 向用人单位正式询问并确认辞退的具体原因。
   • 要求用人单位提供书面的辞退说明，这将作为后续处理的重要依据。

二、判断辞退的合法性

1. 合法辞退：

   • 如果辞退是基于你严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，那么用人单位的辞退行为是合法的，此时无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有法定事由就辞退你，或者辞退理由不合法、不合理（如孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退），那么这种辞退是违法的。

三、处理辞退后的事宜

1. 合法辞退的处理：

   • 如果辞退是合法的，你需要与用人单位协商离职手续，如工作交接、解除劳动合同证明等。

2. 违法辞退的处理：

   • 要求继续履行合同：你有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 协商经济补偿：如果你不要求继续履行合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

四、寻求法律帮助与维权

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，表达你的合理诉求，并要求依法支付补偿或赔偿。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 调解不成或协议不履行时，你可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明你的劳动关系及辞退事实。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：在知道自己的权益受到侵害后，要及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。

总之，面对被辞退的情况，你需要冷静应对，明确自己的权益和法律责任，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。