在试用期被开除，公司或用人单位需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 试用期解除劳动合同的法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 这里明确指出了用人单位在试用期解除劳动合同的条件，即劳动者需存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则不得随意解除。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；…
- 此条明确了“在试用期间被证明不符合录用条件”是用人单位可以解除劳动合同的合法理由之一。
二. 试用期被开除的合法性分析
- 若公司能证明员工不符合录用条件：则公司有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时开除是合法的。
- 例如，如果公司在招聘时明确规定了某项技能或工作要求，而员工在试用期内未能达到这一标准，且公司有确凿的证据证明这一点，那么开除就是合法的。
- 若公司无法证明员工不符合录用条件：则公司开除员工可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的权益。
三. 员工的应对策略
- 了解被开除的原因：首先，员工应了解公司开除自己的具体原因，以便判断公司的行为是否合法。
- 保留证据：如果认为公司的开除行为不合法，员工应保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中使用。
- 寻求法律帮助：如果无法与公司协商解决，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
我建议：如果你认为自己在试用期被开除存在不合法的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和证据。如果无法协商解决，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取适当的法律措施来维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。