因病辞职通常不可领取失业金。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
针对因病辞职的情况，它属于劳动者因自身健康原因主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。因此，这并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，所以通常不能领取失业金。
特定情况下的例外
然而，也有特定情况可能构成例外。如果劳动者在医疗期届满后，因不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，而被用人单位解除劳动合同，这种情况则属于“非因本人意愿中断就业”。在此情况下，若劳动者同时满足其他领取条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求），则可以领取失业金。
结论
综上所述，因病辞职本身通常不符合领取失业金的条件。但在某些特定情况下，如医疗期届满后因不能胜任工作而被解雇，且满足其他领取条件时，劳动者或可领取失业金。具体情况还需根据劳动合同、相关法律法规以及实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。