针对您提出的“老是少发工资”这一问题，我的核心结论是：您有权要求用人单位足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资发放不足的问题，并要求对方补足差额。在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，注意保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。