针对您暑假工做了两天厂里让走人没给工资的情况，以下是一些具体的建议和解决步骤：

首先，与雇主协商是解决问题的第一步。您可以明确地向雇主提出您工作两天应获得相应报酬的诉求，并尝试通过友好的沟通来达成解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，有助于更好地解决问题。

如果协商无果，您应该收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可以包括工作的记录、与雇主沟通工作的聊天记录、能证明您在那里工作过两天的证人证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

接下来，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法规执行情况的机构，他们有权责令雇主支付您应得的工资。您可以携带相关证据前往劳动监察部门，详细陈述您的情况，并提交投诉申请。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的诉求，您还可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，它适用于复杂情况或涉及较大金额工资的情况。在申请仲裁之前，您需要准备充分的证据和材料，并了解相关的仲裁程序和法律规定。

最后，需要强调的是，无论您选择哪种方式来解决问题，都应该通过合法途径来维护自己的劳动权益。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，面对暑假工做了两天没给工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与雇主协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等方式，您可以有效地解决这一问题。