针对“暑假工约定必须干满几个月才合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律的角度来看，并没有明确规定暑假工必须干满多少个月才合法。暑假工的工作期限通常是由双方（即暑假工和雇主）协商确定的，并以临时合同或口头协议的形式达成工作关系。只要双方在工作开始前就工作期限、工作内容、工资待遇等关键条款达成一致，并且没有违反相关法律法规的规定，那么这份协议就是有效的。

然而，值得注意的是，虽然法律没有规定暑假工必须干满的具体月数，但暑假工的工作时间应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，暑假工每日的工作时间不应超过八小时（非全日制用工一般不超过四小时），每周的工作时间不应超过四十四小时（非全日制用工一般不超过二十四小时）。如果用人单位安排的工作时间超出了这些法定标准，那么就属于违法行为，暑假工有权要求用人单位支付加班工资或采取其他法律手段来维护自己的权益。

此外，关于暑假工的带薪休假问题，由于暑假工的工作期限通常较短，他们一般不享受带薪休假。带薪年休假是针对连续工作一年以上的劳动者而设立的福利制度，旨在保障劳动者的休息权和休假权。因此，暑假工由于工作期限的限制，通常不符合享受带薪年休假的条件。

综上所述，暑假工约定必须干满几个月才合法这个问题并没有一个固定的答案。关键在于双方要协商一致，并确保协议内容符合法律法规的规定。同时，暑假工应了解自己的工作时间权益和休假权益，以便在必要时能够维护自己的合法权益。