暑期员工上一个月班就不干了，这一行为本身并不违法。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同的角度：

   • 如果暑期员工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限，那么员工在合同期限内擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但违约责任并不等同于违法行为，它更多是基于合同双方的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工作期限，或者双方约定的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么员工在完成工作任务或提前通知用人单位后，有权选择离职。

2. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权依法解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在试用期外，员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 暑期员工如果属于上述情形，并且按照法律规定提前通知了用人单位，那么他们的离职行为就是合法的。

3. 实际情况的角度：

   • 暑期员工通常是为了积累工作经验或赚取零花钱而临时工作的，他们的工作期限往往较短。因此，在实际工作中，用人单位和员工双方通常会对工作期限有明确的约定或预期。
   • 如果员工因为个人原因或其他合理原因需要提前离职，建议他们与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，暑期员工上一个月班就不干了这一行为本身并不违法，但具体是否构成违约或需要承担其他责任，还需要根据劳动合同的具体内容和劳动法的相关规定来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。