暑期工不请假就自动离职，这种行为通常是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当提前通知用人单位解除劳动合同，具体通知期限根据劳动合同约定或法律规定来确定。暑期工虽然属于临时性用工，但如果与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，也应当遵守这一规定。
   • 不请假就自动离职，相当于未履行提前通知的义务，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任。

2. 用人单位管理制度的角度：

   • 用人单位通常会有自己的管理制度，包括员工离职的相关规定。暑期工作为员工的一部分，也应当遵守这些制度。
   • 不请假就自动离职，可能违反了用人单位的考勤制度、离职制度等，用人单位有权依据制度规定对暑期工进行处理，如扣除工资、不予结算剩余薪资等。

3. 劳动者权益保护的角度：

   • 虽然暑期工不请假就自动离职可能面临一些不利后果，但用人单位在处理时也应当遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位因此扣除了暑期工的工资或不予结算剩余薪资，而暑期工认为处理不当，可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，暑期工不请假就自动离职通常是不合法的，既违反了劳动合同法的相关规定，也可能违反了用人单位的管理制度。建议暑期工在离职前与用人单位进行协商，按照约定或法律规定履行提前通知的义务，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。